– Définitions:

  • Capital humain: Selon la définition de l’OCDE, le capital humain recouvre les connaissances, les qualifications, les compétences et les autres qualités d’un individu qui favorisent le bien-être personnel, social et économique;
  • Catégories d’entreprises:
    • une microentreprise est une entreprise dont l’effectif est inférieur à 10 personnes et dont le chiffre d’affaires ou le total du bilan annuel n’excède pas 2 millions d’euros ;
    • une PME est une entreprise dont l’effectif est inférieur à 250 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 50 millions d’euros ou dont le total de bilan n’excède pas 43 millions d’euros ;
    • une ETI, entreprise de taille intermédiaire, est une entreprise qui n’appartient pas à la catégorie des PME, dont l’effectif est inférieur à 5000 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 1 500 millions d’euros ou dont le total de bilan n’excède pas 2 000 millions d’euros ;
    • une grande entreprise est une entreprise qui ne peut pas être classée dans les catégories précédentes
  • EBE = VAB – rémunération des salariés – autres impôts sur la production
  • Connaître la représentation du triangle d’Harberger et de l’équilibre de monopole (pour la 2ème semaine)

– Exemples de sujets: Les entrepreneurs sont-ils rationnels ? (ESCP 2016); Y a-t-il une taille optimale de la firme ? (HEC 2015); Firme et coûts de transaction. (ESCP 2015)

– Pistes de réflexion: R. Coase « The nature of the firm » (1937), Théorème de Modigliani-Miller, Syndrome Buddenbrooks, Compagnie néerlandaise des Indes orientales, etc.